企管總監(jiān) 20-30萬
內(nèi)蒙某環(huán)保公司
所屬部門：人事部 匯報(bào)對象：
本科以上 語言能力不限 年齡要求:不限 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡歷
企管總監(jiān)20-30萬
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本科以上 語言能力不限 年齡要求:不限 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
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職位描述
人力職責(zé)：
1.落實(shí)集團(tuán)戰(zhàn)略：根據(jù)集團(tuán)發(fā)展，分解集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施，抓好監(jiān)督落實(shí)。
2.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：企業(yè)人力資源相關(guān)工作的全面管理，全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)當(dāng)前的人力資源戰(zhàn)略和中長期人才戰(zhàn)略，組織實(shí)施企業(yè)人力資源規(guī)劃并檢查其執(zhí)行情況。
3.人力資源管理體系建設(shè)與推進(jìn)：建立與完善集團(tuán)企業(yè)管理體系，人力資源規(guī)劃、人力資源薪酬與績效建設(shè)體系，價值創(chuàng)造體系、價值評估體系、價值分配體系及員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系建設(shè)，不斷創(chuàng)新制度建設(shè)和管理，全面提升管理。處理企業(yè)管理過程中出現(xiàn)的重大人力資源問題；及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)方面的建議。
4.人才儲備與開發(fā)管理：企業(yè)人才庫的建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位，員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，激發(fā)員工的潛能。
5.核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)：建設(shè)中高層管理人員及特殊人才，核心人員引進(jìn)、培養(yǎng)、考核與調(diào)配。
企管職責(zé)：
1.落實(shí)董事會批準(zhǔn)的公司管理體制、運(yùn)營模式以及公司長、短期規(guī)劃。
2.負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)單位年度、月度生產(chǎn)目標(biāo)，保障公司全年經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，對成員企業(yè)經(jīng)營狀況的跟蹤管理，及時了解公司各企業(yè)運(yùn)營情況，對出現(xiàn)的經(jīng)營情況及時拿出處理辦法。
3.生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃管理，編制公司月度、年度企業(yè)經(jīng)營情況報(bào)表及簡報(bào)材料，定期組織生產(chǎn)經(jīng)營會。
4.建立并實(shí)施公司業(yè)務(wù)管理考評機(jī)制，對公司各單位生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，開展年度、月度工作計(jì)劃管理目標(biāo)考評。
5.公司各成員單位監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理，根據(jù)公司發(fā)展和現(xiàn)代化管理需求，持續(xù)改進(jìn)，完善管理制度，提高企業(yè)管理水平， 實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理科學(xué)化、系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化。
7. 監(jiān)督建立公司采購、銷售管理體系，對公司招投標(biāo)流程及執(zhí)行過程進(jìn)行規(guī)范管理，進(jìn)行日常事務(wù)的監(jiān)督、檢查。
8. 擬定、執(zhí)行公司信息化戰(zhàn)略，制訂公司信息化實(shí)施規(guī)劃。 制定信息管理制度，規(guī)范公司信息化規(guī)劃。
任職要求：
1.人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有8年以上中大型企業(yè)工作經(jīng)歷，5年以上人力資源或企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
1.熟悉人力資源管理與企業(yè)管理工作要求，熟悉人力資源領(lǐng)域知識。
2.具有戰(zhàn)略分解與執(zhí)行能力、較強(qiáng)的溝通能力、較好的組織協(xié)調(diào)能力、人力資源專業(yè)能力、管理創(chuàng)新能力、較強(qiáng)的帶團(tuán)隊(duì)能力
企業(yè)介紹
是一家專注于廢礦物油，綠色加工、資源化利用、工藝技術(shù)研發(fā)，拓展相關(guān)上下游業(yè)務(wù)的一家環(huán)保型企業(yè)公司。
工作地址
鄂爾多斯
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